Как решить проблему нехватки часов при работе в графике 2/2 и уменьшении оклада: корректировка графика, подгонка общегодового фонда и другие решения

Здравствуйте! Ситуация, описанная Вами, может быть регулирована нормами ТК РФ и соответствующими локальными нормативными актами вашего работодателя. В зависимости от конкретных обстоятельств ситуации возможны различные варианты решения вопроса. Рекомендую обратиться к вашему работодателю и прояснить все непонятные моменты в оплате труда. Если трудовой кошелек в действительности не соответствует прописанным в трудовом договоре условиям, то можно требовать у работодателя заплатить разницу между установленной и фактической зарплатами.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и графиком работы, по которому работник занимается трудовой деятельностью. Также стоит провести анализ выплат за прошлые периоды и выяснить, были ли соблюдены законодательные нормы по оплате труда и компенсации сверхурочных работ. Если выявляется нарушение, работник вправе обратиться в органы по защите трудовых прав. В случае же, если оплата труда корректируется из-за нехватки часов, возможно проведение пересмотра графика работы или заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. Оплата труда по трудовому договору должна соответствовать действительно отработанному времени, а оклад не должен снижаться в случае несоблюдения графика работы.

Закон Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) статья 91 "Оплата труда работников за время простоя" и статья 94 "Оплата труда работников за сверхурочную работу".