Защита прав на оплату труда при работе по комплексной программе: корректировка оклада, возможные нарушения договора и выплаты премий

В данной ситуации уважаемым работником был заключен трудовой договор, в котором указаны условия оплаты труда за оказание дополнительных образовательных услуг. Данный пункт предписывает, что работнику должен быть начислен базовый оклад в размере 37% от стоимости занятий на одного учащегося. Следовательно, работодатель обязан выплатить определенную сумму за каждого учащегося в соответствии с данным пунктом.

При этом, реальный расчет был осуществлен иначе, что является нарушением условий договора. Оплата была разделена между двумя педагогами, а далее базовый оклад был рассчитан по формуле 37% от определенной суммы за каждого учащегося. Разница в оплате составляет 362,5 рубля за каждого ученика, что также является нарушением условий договора.

Предложение работодателя подписать измененный договор с увеличенным процентом не соответствует условиям договора и может быть квалифицировано как невыполнение обязательств по трудовому договору или изменение его в одностороннем порядке. Следовательно, такое предложение может быть отклонено.

Относительно оплаты труда совместителей, законодательство предписывает, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени с учетом условий, определенных трудовым договором. В случае, если в договоре установлен оклад, работодатель обязан его выплачивать, а если оклад не установлен, то оплата может быть произведена на условиях, предусмотренных законодательством РФ.

Относительно выплат стимулирующего характера, законодательство РФ не запрещает выплату премий и иных доплат совместителям, так как они также являются работниками организации. Следовательно, отказ работодателя производить такие выплаты совместителю при наличии должных оснований может считаться нарушением трудового договора и законодательства РФ.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы и информация:

1) Трудовой договор и все его приложения. 2) Расчёты заработной платы за период работы. 3) Устав организации. 4) Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие права и обязанности работников и работодателей.

Исходя из представленной информации, можно сделать вывод, что работодатель не выполняет условия трудового договора по оплате труда совместителей. В данном случае, статьями 129-132 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются обязанности работодателя по оплате труда работников, будь то основные или совместители.

Также, Вам необходимо уточнить у работодателя причину отказа в выплате премии и стимулирующих выплат, и на каком основании он отказывается выплачивать их сосвместителю. Возможно, в уставе организации или иных внутренних документах работодателя, установлены ограничения по выплатам такого рода со свместителям. Также, имейте в виду, что законодательством Российской Федерации не установлены ограничения на выплату премий и других стимулирующихтыполненииокупающих выплат совместителям.

В случае нарушения работодателем условий трудового договора, можно обратиться к работодателю с требованием устранения нарушения и выплатой задолженности. В случае, если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников при выполнении работ, связанных с оказанием платных образовательных услуг"
2. Статья 137 Трудового кодекса РФ "Размеры оплаты труда работников при выполнении работ, связанных с оказанием платных образовательных услуг"
3. Статья 139 Трудового кодекса РФ "Совмещение профессий (должностей), работы по совместительству"
4. Статья 142 Трудового кодекса РФ "Персональный начисленный доход работника"
5. Статья 263 Гражданского кодекса РФ "Изменение условий договора на основе соглашения сторон"
6. Статья 307 Гражданского кодекса РФ "Ответственность и обязательства работника"
7. Закон РФ "Об образовании" № 273-ФЗ от 29.12.2012 г.
8. Постановление Правительства РФ от 16.09.2013 № 773 "Об установлении минимальной оплаты труда работников, занятых на платных услугах по организации образовательного процесса"