Командировки и зарплата: как правильно начислить оплату за работу вне офиса | Вопросы о начислении оклада и премий

Здравствуйте! В данном случае необходимо проанализировать трудовой договор, коллективный договор и иные нормативные правовые акты, регулирующие отношения между работником и предприятием. Если трудовым договором предусматривалась выплата зарплаты в командировке исходя из оклада, то предприятие имело право на такие действия. Если премии, выплаченные в 2014 году, были официальными, то средняя зарплата может быть рассчитана по формуле, утвержденной Правительством РФ. Если же предприятие не выплатило среднюю зарплату за командировочный период, то работник имеет право выступить с требованием о ее выплате. По поводу возможности подачи заявления о нарушении давности, необходимо уточнить детали данного вопроса и проанализировать трудовые и гражданско-правовые нормы, действующие на момент подачи заявления.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Трудовой договор; - Документы о командировках и выплате заработной платы в период командировок; - Документы о выплаченных премиях в 2014 году; - Сведения о начале выплаты зарплаты в командировке по средней в январе 2017 года; - Соответствующие нормативные и законодательные акты, устанавливающие правовой режим командировок и выплату зарплаты в этот период.

Отвечая на ваш вопрос, сообщаю, что работодатель не имел право платить только оклад в период командировок, если при этом фактическая зарплата работника была выше указанного оклада. Работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам в полном объеме, своевременно и в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Касательно давности подачи заявления о нарушении, следует отметить, что в зависимости от конкретных обстоятельств, продолжительность давности может быть различной. Обращение к юристу, специализирующемуся в данной области, поможет определить возможность и способы защиты ваших прав и интересов в данной ситуации.

Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации - направление работника в командировку;

Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации - оплата труда работников, направленных в командировку;

Статья 139 Трудового Кодекса Российской Федерации - выплата денежной компенсации работникам за время нахождения в командировке;

Статья 333.31 Налогового кодекса Российской Федерации - премии и иные выплаты в денежной форме.

Давность подачи заявления о нарушении прав работника зависит от конкретной ситуации и исходит из понятия "устранение последствий нарушения". Обычно, срок для обращения в суд по трудовым спорам составляет три года со дня возникновения оспариваемых обстоятельств. Однако, в данной ситуации рекомендуется обратиться к специалисту для получения конкретной юридической консультации.