Вопросы о заключении трудового договора с одним учредителем ООО и начислении оклада

Добрый день! Согласно статье 19 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор должен быть заключен не позднее трех рабочих дней со дня приема работника на работу. Следовательно, в случае регистрации ООО и назначения учредителя единоличным исполнительным органом (директором) необходимо заключить трудовой договор с ним в кратчайшие сроки. Относительно начисления оклада учредителю-директору ООО без заключения трудового договора, следует учитывать, что учредитель может выполнить свои функции как на возмездной, так и на безвозмездной основе. Если начислять оклад, то необходимо заключить трудовой договор с установлением размера оклада, в противном случае обоснование возникновения затрат на оплату труда может вызвать вопросы со стороны налоговых и фондовых органов. С уважением, [ваше имя и должность, если это письменный ответ]

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Устав ООО;

2. Гражданский кодекс РФ;

3. Трудовой кодекс РФ.

Ответы на конкретные вопросы:

1. Обязательно заключать трудовой договор с руководителем ООО, если он исполняет функции директора, иначе это нарушение трудового законодательства.

2. Руководитель ООО обязан начислять самому себе минимальную заработную плату, установленную законодательством, даже если трудовой договор не был заключен.

Также рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или бухгалтеру для получения более подробной информации и правильного оформления документов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 56 Трудового кодекса РФ "Договор о найме работника"
• Статья 61 Трудового кодекса РФ "Содержание договора о найме работника"
• Статья 62 Трудового кодекса РФ "Необходимые условия договора о найме работника"
• Статья 132 Трудового кодекса РФ "Оплата труда"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Минимальный размер оплаты труда"