Порядок внесения записи об увольнении в ЭТК для ген. директора ООО, ликвидированного по причине недостоверности юр. адреса и без начисления зарплаты. Ответы на вопросы о деятельности компании с одним учредителем и ген. директором, который узнал о ликвидации уже после нескольких лет.

Если генеральный директор не знал о ликвидации ООО в силу отсутствия своей вины, то он имеет право на предоставление документов, подтверждающих причину прекращения деятельности организации, а также на запись в электронную трудовую книжку информации об увольнении по причине ликвидации организации. Для этого генеральный директор должен обратиться в налоговый орган, который проводил ликвидацию ООО, с запросом о предоставлении вышеуказанных документов и затем обратиться в орган, уполномоченный на ведение электронной трудовой книжки, для внесения соответствующей записи.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Свидетельство о регистрации ООО и учредительные документы, подтверждающие полномочия генерального директора.

2. Свидетельство о ликвидации ООО ФНС.

3. Документы, подтверждающие тот факт, что ООО не вело деятельности с 2015 года, а также то, что зарплата не начислялась.

4. Письменное заявление генерального директора ООО о том, что он увольняется с работы.

5. Реквизиты электронной трудовой книжки генерального директора, а также информация о работодателе (в данном случае - ООО).

6. Документы, подтверждающие то, что генеральный директор ООО не знал о ликвидации компании.

Порядок внесения в электронную трудовую книжку записи об увольнении генерального директора будет зависеть от того, какая система электронных трудовых книжек используется, поэтому в данном случае стоит обратиться к соответствующей организации, которая занимается ведением электронных трудовых книжек, для получения необходимой информации и разъяснений.

1. Статья 61 Гражданского кодекса РФ - учредительный договор и устав организаций.
2. Статья 29 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" - порядок ликвидации ООО.
3. Статья 40 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения работника.
4. Статья 6 Федерального закона "О персональных данных" - обязанности работодателя по защите персональных данных работников.
5. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.01.2017 № 10н "Об утверждении формы и порядка ведения электронной трудовой книжки" - порядок внесения записи об увольнении в электронную трудовую книжку.