Как правильно сформулировать решение о добровольной ликвидации ООО с одним учредителем и указать даты увольнения директора и назначения ликвидатора для СЗВ-ТД и трудовой книжки

При принятии решений о ликвидации организации с единственным учредителем не предусмотрена обязательная форма решения, однако необходимо учитывать, что оно должно соответствовать таким юридическим требованиям, как полнота, точность и ясность формулировок. В пункте о директоре следует указать, что он освобождается от должности, а ликвидатором назначается тот же Иванов, что может помочь с пониманием кто будет осуществлять ликвидацию. При этом необходимо понимать, что дата освобождения от должности директора и назначения его ликвидатором может отличаться в зависимости от сроков выполнения различных процедур ликвидации, и поэтому может быть указана в дополнительных документах. В решении о ликвидации не обязательно указывать дату увольнения директора, так как этот вопрос решается на основании соответствующего трудового законодательства.

Для решения вопроса о добровольной ликвидации ООО с единственным учредителем, необходимы следующие документы:

1. Решение учредителя об утверждении плана ликвидации ООО с единственным учредителем, в котором должны быть указаны сведения о дате начала ликвидации и последующие действия по ликвидации.

2. Протокол собрания участников ООО, в котором должно быть принято решение о ликвидации ООО в соответствии с утвержденным планом ликвидации, а также принято решение о назначении ликвидатора.

3. Уведомление об начале ликвидации, которое необходимо разместить в газете о государственной регистрации юридических лиц или на официальном сайте Федеральной налоговой службы.

Что касается вопроса о назначении ликвидатора в решении о ликвидации ООО, то учредитель может указать дату, с которой ликвидатор начнет свою деятельность, и указать фамилию и инициалы генерального директора, освобожденного от должности.

Важно отметить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, после назначения ликвидатора, генеральный директор теряет свои полномочия, а ликвидатор становится единоличным исполнительным органом ООО. Также необходимо учесть порядок увольнения генерального директора, который должен быть выполнен с соблюдением трудового законодательства Российской Федерации. Окончательный текст решения и документы по ликвидации следует разработать в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации и конкретными условиями ликвидации ООО.

1. Статья 61 Гражданского кодекса РФ "Прекращение общества с ограниченной ответственностью по учредительному договору".
2. Статья 63 Гражданского кодекса РФ "Порядок ликвидации общества с ограниченной ответственностью".
3. Статья 12 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".

Относительно вопроса о дате увольнения директора и назначения его же ликвидатором, необходимо уточнить у органа, который осуществляет государственную регистрацию ликвидации ООО, какие документы они принимают для регистрации изменений в учредительных документах. Если в учредительных документах предусмотрено право единственного учредителя на принятие решения о ликвидации ООО и установлен порядок ликвидации, указанный в Гражданском кодексе РФ, то вероятно, в решении о ликвидации могут быть указаны дата увольнения директора и назначения ликвидатора, если это соответствует установленному порядку ликвидации и принятым учредительным документам. Однако, для исключения недопонимания рекомендуется обратиться к юристам-специалистам в этой области.