Оформление приказа и договора на директора ООО с единственным учредителем: сроки, СЗВ-ТД, штрафы

Согласно законодательству Российской Федерации, приказ о назначении директора и трудовой договор должны быть подписаны не позднее даты выхода на работу. В данном случае, выход на работу директора определен от 01.02.2022 года, следовательно, приказ и трудовой договор должны быть подписаны до указанной даты.

СЗВ-ТД должна быть заполнена и подана в социальные фонды РФ в течение 10 дней с даты заключения трудового договора или изменения условий трудового договора.

Общество с ограниченной ответственностью может быть привлечено к административной ответственности за несвоевременную подачу СЗВ-ТД, а также за нарушение сроков оформления приказа и трудового договора на директора. Размеры штрафов зависят от характера и тяжести нарушения.

Для оформления приказа на назначение директора и трудового договора необходимы следующие документы: решение единственного учредителя о создании ООО, зарегистрированное учредителем уполномоченным органом, паспорт директора, данные о месте его жительства, данные о трудовом стаже и об образовании.

Согласно Трудового кодекса РФ, приказ должен быть оформлен не позднее дня выхода на работу сотрудника, в данном случае – директора. Трудовой договор должен быть заключен не позднее первого рабочего дня сотрудника.

Ответственность за несвоевременное оформление приказа и трудового договора возлагается на работодателя, в данном случае – ООО и его учредителя - директора. В соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях, за несвоевременное оформление приказа на назначение директора и трудового договора с ним установлена административная ответственность в виде штрафа от 30 000 до 50 000 рублей.

Согласно Федеральному закону "О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" за нарушение сроков подачи или непредставление СЗВ-ТД установлен штраф в размере 5% от суммы неуплаченных страховых взносов по каждой календарной дате.

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (статья 66);
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 19, 20, 24, 72.1);
3. Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (статьи 9-12.2).

Приказ о назначении директора и заключение трудового договора должны быть оформлены в течение трех дней с момента принятия решения об утверждении директора. Таким образом, если решение о создании ООО и утверждении директора было принято 22.01.2022, то приказ о назначении директора и заключение трудового договора должны быть оформлены не позднее 25.01.2022.

СЗВ-ТД должен быть заполнен и сдан в течение пяти дней со дня выдачи первого заработной платы. Выход на работу директора может быть с 01.02.2022, но приказ о назначении директора и заключение трудового договора должны быть оформлены в течение трех дней с момента принятия решения об утверждении директора, т.е. не позднее 25.01.2022. Поэтому СЗВ-ТД должен быть оформлен и сдан не позднее 06.02.2022.

За несвоевременное оформление приказа и трудового договора на директора и за несвоевременную подачу СЗВ-ТД установлены штрафы, размер которых зависит от сроков нарушения и других обстоятельств.