Как правильно оформить регистрацию ООО с УСН 6% и единственным учредителем: трудовой договор и должности директора и технического эксперта

Согласно статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации, заключение трудового договора между работодателем и работником не допускается, если работник является единственным учредителем (участником) юридического лица, за исключением случаев, когда учредитель (участник) является работником по трудовому договору с данной организацией на условиях, соответствующих трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам.

Следовательно, заключение трудового договора между ООО и его единственным учредителем не является допустимым, если учредитель не является работником по трудовому договору с данной организацией. Если единственный учредитель стремится функционировать в ООО в качестве работника, ему следует первоначально увеличить количество учредителей.

После того, как увеличение числа учредителей будет осуществлено, учредители смогут заключить с директором трудовой договор на условиях, соответствующих трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам РФ. Следует отметить, что поскольку ООО перешло на упрощенную систему налогообложения, то налог на доходы физических лиц необходимо уплачивать самостоятельно.

Для решения данного вопроса необходимо будет оформить несколько документов:

1. Трудовой договор между ООО и его единственным учредителем на неполный рабочий день с установлением ставки 0,25.

2. Решение о назначении учредителя директором ООО, утвержденное учредителями в соответствии с учредительными документами ООО.

3. Приказ о назначении учредителя директором ООО на указанных условиях в трудовом договоре.

4. Заявление от учредителя-директора о согласии на исполнение обязанностей по директорскому договору на указанных условиях.

5. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора, когда учредитель-директор переходит на полный рабочий день в должности технического эксперта.

6. Уведомление Федеральной налоговой службы о назначении единственного учредителя директором и заключении директорского договора.

Обращаю ваше внимание, что ситуации бывают разные, и для полноценного и точного ответа необходима полная информация, в том числе о причинах перевода учредителя-директора на другую должность, о действующих учредительных документах ООО, о наличии других работников в компании и т.д.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи:

• Статья 25 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Трудовой договор
• Статья 19 ТК РФ - Состояние работника
• Статья 23 ТК РФ - Продолжительность рабочего времени
• Статья 84 ТК РФ - Внутрихозяйственные инструкции