Как заключить трудовой договор с единственным учредителем ООО УК

Согласно законодательству Российской Федерации, трудовой договор заключается с работником не позднее чем в трехдневный срок со дня фактического начала работы. С учетом того, что регистрация предприятия состоялась 11 апреля, а директор назначен с 02 апреля, рекомендуется заключить с ним трудовой договор не позднее с 14 апреля.

Для решения данного вопроса необходима следующая информация и документы:

1. Устав ООО УК - для определения полномочий директора и порядка его назначения.

2. Дата регистрации ООО УК - для определения начала его деятельности.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации - для определения порядка заключения трудового договора.

Исходя из полученной информации, можно сделать вывод, что директор начал свою деятельность с 02 апреля, однако, само ООО УК было зарегистрировано только 11 апреля. Следовательно, директор мог выполнять свои обязанности и до регистрации ООО УК.

На основании Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается не позднее чем за три дня до начала работы, то есть с даты, когда директор начал свою деятельность - 02 апреля. Таким образом, трудовой договор необходимо заключить до 5-го апреля.

Трудовой договор с директором ООО УК должен быть заключен с момента его назначения на должность. Для справки, применимы следующие статьи трудового законодательства РФ:

• Статья 17 Трудового кодекса РФ "Назначение на работу и прием на работу"

• Статья 19 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор"

• Статья 71 Трудового кодекса РФ "Генеральный директор (управляющий организации)"