Как стать единственным учредителем ООО в декрете и назначить себя директором?

Здравствуйте!

Как работник, находящийся в декретном отпуске, у вас есть право на открытие ООО и участие в его управлении в качестве директора. Однако, вам необходимо учитывать, что если у вас заключен трудовой договор с основной работой на 1/2 ставки, то вам необходимо понимать, что заключение трудового договора на другую работу противоречит вашему текущему трудовому договору.

Поэтому, если вы хотите выступать директором в своем ООО, то необходимо быть оформленным не менее чем на полную ставку на этой должности. Если же вы хотите учредить ООО и не иметь прямого участия в его управлении, то вам необходимо нанять директора и заключить с ним трудовой договор.

В случае, если вы желаете стать директором своего ООО, то необходимо составить приказ о своем назначении на должность директора. При этом нужно учитывать, что вами должна быть оформлена не менее чем на полную ставку на данной должности.

Касательно заключения трудового договора, то если вы хотите работать по совместительству, то согласно законодательству Российской Федерации, трудовой договор не требуется, но вам рекомендуется заключить его для оформления отношений между ООО и вами в письменной форме.

Для регистрации ООО необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на государственную регистрацию юридического лица;
2. Учредительный договор (или устав);
3. Решение учредителя об утверждении устава и назначении исполнительных органов общества (в т.ч. директора);
4. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины.

Согласно статье 53 Гражданского кодекса Российской Федерации, генеральный директор может быть избран из числа акционеров (участников). С учетом этого, юридическое лицо может утвердить в качестве генерального директора лицо, не занимающее руководящую должность на основной работе, в том числе и находящееся в декретном отпуске, если это соответствует требованиям учредительных документов и закона.

Таким образом, вы можете назначить себя директором ООО по совместительству и указать это в решении учредителя. При этом, трудовой договор необходим заключить только в случае, если вы собираетесь работать в ООО по трудовому договору.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 68, пункт 3) - Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" (статьи 49, 66)