Как оформить изменения в ЕГРЮЛ для ООО с единственным учредителем и директором?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, директором ООО может быть назначен лицо, имеющее полный гражданский правоспособность и достигшее 18 лет. Решение об утверждении директора принимается учредителями ООО и оформляется в учредительных документах (уставе, протоколе учредительного собрания и др.).

Если учредитель, который является директором ООО, пока не трудоустроен по трудовой, то он может исполнять свои обязанности на основании доверенности или трудового договора. При этом необходимо иметь в виду, что налоговые органы могут рассматривать такую ситуацию как фиктивное предпринимательство и применять к ООО соответствующие санкции.

Для найма директора со стороны необходимо провести процедуру его назначения и оформить соответствующие документы (трудовой договор или договор об оказании услуг), а также внести изменения в учредительные документы ООО.

В целом, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который сможет оказать подробную помощь в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо провести юридическую консультацию и изучить документы ООО, в частности его учредительный договор и устав. Однако, обычно учредитель ООО может одновременно выступать в качестве его директора, и эту должность можно указать в учредительных документах компании без найма директора со стороны.

Если учредитель ООО является директором, но его статус не указан в трудовой договоре, то может потребоваться изменить документы, чтобы отразить его должность и статус в уставе и других важных документах. Для этого могут понадобиться следующие документы: протокол решения учредителей о внесении изменений в учредительные документы, изменения в уставе и приказ о назначении учредителя директором.

В любом случае, рекомендуется получить юридическую консультацию от профессионального юриста, который поможет разобраться в конкретной ситуации и определить необходимые действия для решения данной проблемы.

К сожалению, не могу дать точный ответ на данный вопрос, так как необходимо более подробное изучение документов и обстоятельств вопроса. В целом, для решения данной ситуации могут быть применимы следующие статьи законодательства:

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 14.1, 14.2, 14.3) - при нарушении требований к регистрации ООО и изменении сведений в ЕГРЮЛ без соответствующих документов и согласований.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 1, 16, 83) - при найме директора со стороны и заключении трудового договора.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 53, 54, 429) - при изменении учредительских документов ООО и внесении изменений в решение о его создании.

Однако, для точного ответа на данный вопрос, рекомендуется обратиться к юридическому консультанту с описанием всех обстоятельств и документов.