Как уволиться из ООО, если вы были единственным учредителем при создании компании и сейчас имеете меньшую долю?

Поскольку на момент создания ООО и регистрации его учредителем является физическое лицо, а на момент подачи заявления на увольнение вторым учредителем является юридическое лицо, необходимо обратиться к Уставу ООО для определения порядка принятия таких решений. Если Устав предусматривает необходимость наличия согласия всех учредителей для принятия решений, то заявление на увольнение следует адресовать всем учредителям, т.е. физическому лицу и юридическому лицу. Если Устав не требует одобрения всех учредителей, то этот вопрос может быть решен большинством голосов на собрании учредителей или по решению генерального директора в случае, если ему были даны соответствующие полномочия Уставом.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Устав ООО; 2. Решение единственного учредителя об увольнении генерального директора; 3. Документы, подтверждающие назначение вас на должность генерального директора и снятие с должности предыдущего директора; 4. Документы, подтверждающие появление нового учредителя с долей 90%; 5. Документы, подтверждающие, что у физ.лица есть доля в ООО на данный момент.

Что касается адресации заявления об увольнении, то согласно законодательству Российской Федерации, заявление подается генеральному директору ООО. Если ваше заявление будет удовлетворено, вам могут потребоваться документы, подтверждающие изменение владельцев долей в ООО и завершение вашей деятельности в качестве генерального директора.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 52 Гражданского кодекса РФ "Учредитель действует от имени общества до его государственной регистрации";
• Статья 53 Гражданского кодекса РФ "Если общество создано одним учредителем, то до регистрации общества единоличный участник отвечает по его обязательствам по обществу лично и несет риск убытков, связанных с деятельностью общества, до окончания регистрации общества";
• Статья 70 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ "О введении в действие Трудового кодекса Российской Федерации" "Директор может быть принят на работу советом директоров или учредителем (учредителями) общества";
• Статья 67 Трудового кодекса РФ "Заявление об увольнении направляется работодателю в письменной форме".

В данной ситуации необходимо определить общественный договор (учредительный договор ООО), его изменения и действующую редакцию, а также узнать о наличии положения в уставе об ООО, которое регулирует порядок увольнения генерального директора и указывает на должность, которая должна принять заявление об увольнении. Также необходимо определить порядок перехода 10% доли учредителя и вопросы, связанные с этим.