Оформление записей в трудовую книжку при ликвидации ООО и при работе с одним учредителем-директором

В случае ликвидации ООО, трудовая книжка генерального директора должна быть завершена соответствующим образом, указывая дату прекращения трудового договора в связи с ликвидацией организации. В этом случае генеральный директор может обратиться в центр занятости для оформления учета в качестве безработного и получения соответствующих выплат и содействия в поиске новой работы.

Для решения данного вопроса, следует иметь следующие документы:

1) Свидетельство о ликвидации ООО - оно подтверждает факт ликвидации организации.

2) Документы, подтверждающие факт приема и увольнения Генерального директора, в частности, трудовой договор, приказы о приеме на работу и об увольнении.

3) Документы об утверждении ликвидационной комиссии и ее состава, а также протоколы заседаний комиссии, в которых должно быть отражено принятие решения об увольнении всех работников организации, в том числе Генерального директора.

4) Документы, подтверждающие факт внесения сведений в Единый государственный реестр юридических лиц о ликвидации организации и ее исключении из реестра на сегодняшний день.

5) Документы, подтверждающие факт обращения в центр занятости и вступления на учет в качестве безработного гражданина.

С учетом вышеуказанных документов, сотрудники центра занятости смогут принять решение по вопросу внесения записи в трудовую книжку о приеме и увольнении Генерального директора, а также данного лица на учет в качестве безработного гражданина.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы к данному вопросу: - Статья 62 "Запись о приеме на работу и увольнении"; - Статья 84 "Увольнение по основаниям, связанным с ликвидацией организации"; - Статья 194 "Выдача трудовой книжки работнику"; - Статья 197 "Содержание трудовой книжки".