Генеральному директору ООО: возможность вести трудовую книжку и правильное оформление записей

Согласно законодательству Российской Федерации, генеральный директор ООО не может быть сотрудником компании и не имеет трудовой договор. Однако, он может иметь договор о выплате вознаграждения за выполненную работу. В этом случае, в качестве подтверждения факта работы на должности генерального директора, можно оформить документ о поручении выполнения обязанностей генерального директора, подписанный соответствующими учредителями ООО, а также документ об избрании на эту должность. Также можно составить ходатайство о выдаче справки о месте работы на должности генерального директора.

Для решения данного вопроса необходимо составить документы, подтверждающие факт назначения лица на должность генерального директора ООО. В таком случае, следует предоставить следующие документы:

1. Устав ООО - для подтверждения статуса учредителя и генерального директора;
2. Протокол общего собрания учредителей, на основании которого был избран генеральный директор;
3. Договор о найме генерального директора с указанием всех условий трудового договора;
4. Заявление на оформление трудовой книжки с указанием всех данных, необходимых для заполнения трудовой книжки.

Таким образом, в соответствии с действующим законодательством, генеральный директор ООО имеет право на оформление трудовой книжки. Следует учитывать, что запись о том, что лицо является генеральным директором, может быть внесена только после подтверждения этого факта действующими юридическими документами.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 21 "Содержание записей в трудовой книжке", статья 68 "Обязанности работодателя по оформлению трудовых отношений". Также необходимо учитывать требования учредительных документов ООО и применяемые внутренние документы компании.