Как записаться в трудовую книжку генеральному директору: легальный способ

Запись в трудовой книжке сотрудника может быть сделана только работодателем или уполномоченным им лицом. Если генеральный директор является учредителем и не назначил другого лица, которое могло бы сделать запись в трудовой книжке, то только он может осуществить данное действие. Рекомендуется обратиться к генеральному директору с просьбой о записи в трудовую книжку.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и обществом с ограниченной ответственностью (ООО), которое является работодателем.

2. Решение учредителя (в данном случае, генерального директора) ООО о назначении работника на должность и о его зачислении в трудовую книжку.

3. Протокол собрания учредителей ООО, подтверждающий факт назначения генерального директора и его полномочий в компании.

4. Свидетельство о государственной регистрации ООО и учредительных документов, которые устанавливают порядок управления компанией и полномочия генерального директора.

5. Запись в трудовой книжке генерального директора о назначении работника на должность.

Советую обратиться к юристу или кадровому специалисту для проверки правильности заполнения документов и последующего оформления записи в трудовой книжке.

Статьи 65, 66 и 67 Трудового кодекса Российской Федерации регулируют порядок ведения трудовой книжки и ее заполнения. Однако, в данном случае, так как речь идет о записи в трудовую книжку генеральному директору, который является единственным учредителем, также может быть применимо гражданское законодательство.