Регистрация ООО с тремя учредителями: возможность не выплачивать зарплату генеральному директору

Согласно законодательству Российской Федерации, установление размера заработной платы и ее выплата работнику являются обязанностями работодателя. В данном случае, генеральный директор, являясь работником ООО, имеет право на получение заработной платы. Отсутствие начисления и выплаты заработной платы может привести к административной и/или уголовной ответственности для учредителей компании.

Таким образом, нежелание или невозможность выплаты заработной платы генеральному директору не является основанием для ее отсутствия. Рекомендуется установить размер заработной платы и оформить договор на ее выплату на общих условиях, согласованных сторонами.

Для решения данного вопроса необходимо наличие следующих документов:

1. Устав ООО, где должны быть четко определены полномочия генерального директора и порядок выплаты заработной платы.

2. Решение учредителей о назначении генерального директора, которое также должно содержать информацию о размере заработной платы.

3. Трудовой договор между генеральным директором и ООО, в котором должны быть указаны условия труда, включая размер заработной платы.

Отсутствие выплаты или начисления заработной платы генеральному директору может привести к нарушению законодательства в сфере трудовых отношений. Если генеральный директор желает отказаться от получения зарплаты, его отказ должен быть оформлен в письменном виде и удовлетворен в соответствии с условиями трудового договора и законодательством.

Кроме того, следует учитывать, что генеральный директор может быть обязан выплатить налоги в связи с получением дохода в форме дивидендов, даже если он не получает заработную плату. Поэтому актуальность данного вопроса требует индивидуального подхода и консультации специалиста.

Статьи 189-191 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 56-61 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 6 и 7 Федерального закона "Об акционерных обществах" (если у ООО есть акционеры), а также статьи 53-54 Налогового кодекса Российской Федерации.