Правильное внесение записей в трудовую книжку: установление и оформление высшей квалификационной категории

В соответствии с законодательством Российской Федерации, запись о присвоении высшей квалификационной категории должна быть внесена в трудовую книжку работника. В соответствии с Положением о порядке присвоения квалификационных категорий работникам, утвержденным Приказом Минтруда России от 19 апреля 2010 года № 157н, присвоение квалификационной категории является результатом проведения аттестации работника. В случае если высшая квалификационная категория установлена, то это также следует отразить в трудовой книжке.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Положению о порядке ведения трудовых книжек и его инструкции, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.01.2004 № 24.

В соответствии с этими документами, запись о присвоении высшей квалификационной категории должна быть внесена в трудовую книжку работника работодателем не позднее 7 дней со дня получения соответствующего документа.

Документом, подтверждающим присвоение высшей квалификационной категории, может являться приказ о присвоении квалификационной категории, выданный компетентным органом.

Если высшая квалификационная категория была установлена до вступления в силу Постановления Правительства РФ от 26.12.2011 № 1099, то ее можно внести в трудовую книжку без подтверждающего документа, представив при этом справку из архива работодателя о наличии в нем документа об установлении высшей квалификационной категории.

Если высшая квалификационная категория была установлена после 1 января 2012 года, то необходимо внести соответствующую запись в трудовую книжку работника на основании приказа о ее присвоении.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 65 "Трудовая книжка" - Статья 66 "Содержание трудовой книжки" - Статья 77 "Присвоение квалификационной категории"