Получение высшей квалификационной категории учителя: правомочность записи в трудовую книжку на основном месте работы

Я преподаю в университете и работаю учителем в школе. Я получил высшую квалификационную категорию как учитель. Я обратился в отдел кадров на основном месте работы, чтобы вписать в трудовую книжку сведения о категории, но мне сказали, что это должно сделать школа. Правомочно ли такое решение?

| Гордей, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1965 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Согласно законодательству Российской Федерации, учреждение, в котором работает сотрудник, является его основным местом работы, а все остальные места работы - совместительством. Таким образом, в данном случае, перечень сведений, вносимых в трудовую книжку, должен соответствовать основному месту работы, то есть школе. Отдел кадров университета не имеет права проставлять сведения о квалификационной категории, полученной в рамках совместительства в другом учреждении, без разрешения работодателя основного места работы. Таким образом, отказ отдела кадров по основному месту работы в данном случае является правомерным. Вам следует обратиться в отдел кадров школы, чтобы сведения о полученной категории были проставлены в трудовую книжку.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1965 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы: копию распоряжения регионального министерства образования об установлении высшей квалификационной категории учителя, трудовую книжку и заявление о внесении изменений в трудовую книжку в связи с получением высшей квалификационной категории.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, трудовая книжка работника является официальным документом, содержащим информацию о его трудовой деятельности и устанавливающим порядок ее фиксации. В связи с этим, отдел кадров, к которому работник обратился, обязан проставить в трудовой книжке сведения о получении высшей квалификационной категории в том случае, если наличествует соответствующее распоряжение регионального министерства образования.

Следовательно, отказ отдела кадров по основному месту работы в проставлении категории в трудовой книжке работника неправомерен, и работник имеет право наложить на них административную или судебную ответственность. В данном случае, работник должен обращаться в школьный отдел кадров с заявлением о внесении соответствующих изменений в трудовую книжку.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1965 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статьи, касающиеся данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 67, 68, 76, 77; - Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статьи 75, 76, 78.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга поможет:

  • правильно составить коллективный иск;
  • выбрать инстанцию, куда его направлять;
  • собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили. 

Поддержка юриста потребуется, если:

  • нет реакции на претензию;
  • продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
  • случай не признают гарантийным (незаконно).

Что вы получите:

  • правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
  • защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
  • изменение оснований увольнения.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы