Внесение записей о принятии на должность И.О. в трудовую книжку: важность и необходимость

Для законного занесения информации о занятости работника в трудовую книжку, необходимо внести запись о его приеме на должность И.О. Если впоследствии произойдет перевод работника на должность специалиста, необходимо будет внести соответствующую запись об этом также в трудовую книжку. В трудовой книжке должны быть отражены все изменения в занятости работника, чтобы он мог обратиться к ней в случае необходимости.

Для принятия работника на должность И.О. не требуется вносить данную запись в трудовую книжку. Однако, если работник на должности И.О. работает более 5 дней, то нужно оформить с ним трудовой договор на срок не более двух месяцев (статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации). По окончании срока действия трудового договора, работодатель может продлить его еще на один и тот же срок или принять работника по другому трудовому договору на бессрочный срок или на срок, более двух месяцев (если это не запрещено законодательством или коллективным договором).

Относительно вопроса о переводе на должность специалиста, в документах должна быть указана конкретная дата начала работы на новой должности и конкретные условия перевода. Также, необходимо заключить соответствующее приложение к трудовому договору или дополнительное соглашение, урегулировать соответствующие вопросы оплаты труда, отпуска и т.д.

Следует отметить, что работник имеет право на внесение всех записей, касающихся его трудовой деятельности, в трудовую книжку. Поэтому запись о принятии на должность И.О. может быть внесена в трудовую книжку по желанию работника, но это не является обязательным требованием законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 65. Форма трудовой книжки

Статья 66. Трудовая книжка и ее ведение

Статья 67. Ответственность за ведение трудовой книжки

Статья 69. Содержание трудовой книжки

Статья 74. Смена наименования организации или ИП, ее(его) реорганизация, ликвидация

Статья 76. Изменение условий трудового договора

Статья 77. Перевод работника на другую работу

Статья 78. Перемещение на работу в другую организацию