Как избежать угрозы голого оклада: сокращение работника и лишение премий

Здравствуйте! Чтобы ответить на ваш вопрос, мне необходимо более детально изучить ваш трудовой договор, коллективный договор организации и другие нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения между вами и вашим работодателем. Однако, на первый взгляд, такое требование работодателя не соответствует требованиям нормативных актов и является нарушением ваших трудовых прав. Работодатель не может лишить работника премий, предусмотренных в трудовом договоре на льготных условиях, без достаточных юридических оснований. Рекомендую вам обратиться за консультацией к опытному юристу для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса соискателю рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для получения юридической оценки ситуации и определения дальнейших действий.

На первый взгляд, такое предложение работодателя может нарушать трудовое законодательство Российской Федерации, если оно направлено на принуждение к добровольному увольнению, либо на несправедливое обогащение работодателя. Если увольнение происходит по вине работодателя, то работодатель обязан выплатить соответствующую компенсацию за несвоевременное предупреждение о сокращении, а также выплатить выходное пособие, льготы по обеспечению занятости и произвести выдачу трудовой книжки и документа об увольнении.

Юристу также понадобятся следующие документы и доказательства:

• копия трудового договора, в котором указаны условия оплаты труда, в том числе премиальная составляющая;
• доказательства того, что работодатель не выполнил своих обязательств по предупреждению о сокращении и является инициатором увольнения по иным причинам;
• сведения о размере оклада и премиальной составляющей, а также о выплаченных процентных ставках и начислениях за предыдущие периоды;
• другие документы и доказательства, в зависимости от обстоятельств дела.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации:

  • Статья 20 "Место работы и место жительства работника"
  • Статья 72 "Увольнение по инициативе работодателя"
  • Статья 73 "Увольнение по соглашению сторон"
  • Статья 136 "Оплата труда работника"
  • Статья 137 "Ответственность за нарушение установленного порядка выплаты заработной платы"
  • Статья 138 "Компенсация за период задержки выплаты заработной платы"
  • Статья 139 "Исполнение обязательств по оплате труда при ликвидации организации"

• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

  • Статья 5.27 "Нарушение законодательства о труде и социальной защите работников"

• Гражданский кодекс Российской Федерации:

  • Статья 309 "Порядок исполнения обязательств по оплате труда"