Оспаривание понижения оклада и премий, вопросы последствий не подписания ДС

Не подписание ДC может привести к возможным правовым последствиям, так как трудовой договор может быть изменен только по соглашению обеих сторон, а не односторонним решением работодателя. В случае отказа подписать дополнительное соглашение, работодатель может применить дисциплинарное взыскание или даже уволить сотрудника за нарушение трудовых обязательств. Если считаете, что у вас есть доводы против дополнительного соглашения, вам следует обратиться за консультацией к юристу или в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора с вашим работодателем;
2. Копия приказа о понижении вашего оклада;
3. Копия протокола совещания между вами и работодателем о согласовании изменения условий вашего трудового договора;
4. Копия ДС, которую вам предлагают по подписанию.

Если вы не согласны с изменением условий вашего трудового договора, вы можете обратиться в суд с заявлением о признании такого приказа недействительным. Неподписание ДС с вашей стороны не приведет к немедленной прекращению трудового договора, однако работодатель может потребовать от вас выполнения своих трудовых обязанностей на условиях, указанных в новом приказе о понижении оклада.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретной ситуации и контекста дела. Однако, в общем случае, следующие статьи могут быть применимы:

• Статья 37 Конституции РФ, которая гарантирует право каждого на труд и на защиту от безработицы;
• Статья 131 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право работника на оплату труда не менее установленного минимального размера оплаты труда;
• Статья 137 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок заключения и изменения условий трудового договора;
• Статьи 307 и 308 Гражданского кодекса РФ, которые регулируют договоры о выполнении работ или оказании услуг;
• Статья 421 Гражданского кодекса РФ, которая устанавливает правила о принудительном исполнении обязательств.

Неподписание дополнительного соглашения может привести к различным последствиям, в том числе к увольнению по инициативе работодателя, снижению возможности получения премий или бонусов, а также к судебному разбирательству по данному вопросу.