Добавление нового интернет банка в тех.поддержку банка: возможность отказаться без понижения в должности и требования повышения оклада

Здравствуйте. В данном случае, необходимо выяснить, имеется ли у вас договор трудового характера с банком. Если такой договор существует, то следует обратиться к нему и изучить пункты обязанностей работника. Если инструкции, касающиеся работы с новым интернет банком, включены в перечень ваших обязанностей, то вы не можете отказаться от них без понижения в должности или оговоренной в договоре штрафной санкции. В этом случае вы можете лишь попросить руководство банка о дополнительной оплате за работу с двумя банками.

Если же в договоре трудового характера не указана работа с новым интернет банком, то можно обсудить свои возможные новые обязанности с руководством банка и договориться о дополнительной оплате или же о возможности отказаться от этих обязанностей без понижения должности. В таком случае, стоит обратиться к отделу кадров и выяснить, как они решают подобные вопросы в компании.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 73 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника. В данном случае, если работник не согласен выполнять новые обязанности, которые ему были навязаны без своего согласия, работник вправе обратиться к работодателю с требованием о возврате к предыдущим условиям труда. Если работодатель отказывает в соответствии с требованием, работник имеет право расторгнуть трудовой договор и требовать выплату компенсации в соответствии с законодательством о труде. В целом, для решения данного вопроса необходимо проанализировать документы, которые были подписаны работником и работодателем при заключении трудового договора, а также провести консультацию с юристом для дополнительной помощи и раскрытия возможных вариантов решения данного вопроса.

Конкретные статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от многих факторов, таких как трудовое законодательство, устав банка, коллективный договор и другие правовые акты, которые могут регулировать права и обязанности работников и работодателей. В целом, работник имеет право на отказ от выполнения обязанностей, не предусмотренных его должностной инструкцией, без понижения в должности или зарплате. Однако, в данном случае могут быть применимы различные правовые нормы, например, статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок изменения условий трудового договора, правила коллективного договора и другие нормативные акты.