Ситуация с зарплатой в условиях самоизоляции: выплаты март-май и законность понижения оклада

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель может изменять размер заработной платы работников только в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором. Одним из таких случаев может быть временное изменение условий трудового договора в связи с временным прекращением работы предприятия (в соответствии с п. 2 ст. 319 ТК РФ).

Таким образом, если предприятие не работает и работник не может выполнять свои трудовые обязанности в связи с самоизоляцией, то работодатель имеет право снизить размер заработной платы работника, но только на тех условиях, которые были определены коллективным договором или договором трудового характера и при условии, что это изменение производится временно. В противном случае, понижение зарплаты работника является нарушением законодательства и может быть оспорено в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором между работником и работодателем, а также с законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений.

При существующем условии самоизоляции и невозможности работы, принятые работодателем меры по сокращению выплаты зарплаты могут быть законными при наличии оснований и соблюдении необходимых процедур.

Одним из таких оснований является существенное изменение обстоятельств, вызванных форс-мажорными обстоятельствами, которые не могут быть предотвращены действиями или мерами работодателя. Таким образом, законность понижения зарплаты будет определяться конкретными обстоятельствами и взаимодействием между работником и работодателем.

В данной ситуации рекомендуется связаться с работодателем для получения подробных обоснований и объяснений, а также обсудить возможные варианты решения данной проблемы. В случае несогласия с принятыми мерами, работник может обратиться к юристу или соответствующим органам защиты трудовых прав.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, в котором указан размер заработной платы и условия ее выплаты.

2. Расчетный листок за март, апрель и май, на котором указан размер выплаченной заработной платы.

3. Официальные документы, подтверждающие факт самоизоляции и приостановки работы предприятия.

Понижение заработной платы работника возможно только в том случае, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или соглашением сторон. В данной ситуации необходимо проверить, было ли такое условие заранее обговорено и прописано в трудовом договоре или иных документах. В случае, если понижение зарплаты не было установлено согласно законодательству, то работнику следует обратиться к работодателю с претензиями и требованиями. Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату в полном размере, то можно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Статья 73 ТК РФ "Условия заключаемого трудового договора".

Статья 74 ТК РФ "Изменение условий трудового договора".

Статья 136 ТК РФ "Выплата заработной платы в случаях временной нетрудоспособности работника".

Статьи 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации.