Права сотрудников при снижении в должности: сохранение оклада и законность понижения

Добрый день! Ответ на ваш вопрос зависит от условий вашего трудового договора, коллективного договора, а также внутренних правил организации. Если в вашем трудовом договоре не прописано условие о необходимости высшего образования для занимаемой вами должности старшего оперативного дежурного, а также если вам было выдано должностное поручение на данную должность и вы выполняли свои обязанности более месяца, то снижение вашей должности может быть незаконным. Если же ваша должность была установлена с наличием требования к образованию и вам необходимо осуществить процедуру перевода на другую должность, то вам могут предложить другую соответствующую должность с сохранением прежнего уровня заработной платы. Однако, это должно быть реализовано с соблюдением процедур, установленных трудовым законодательством РФ и внутренними правилами организации.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Приказ о назначении на должность старшего оперативного дежурного и дата его издания.
2. Должностные инструкции на данную должность.
3. Приказ, по которому Вас снимают с данной должности и дата его издания.
4. Документ, в котором указывается, что на данной должности должны находиться только сотрудники с высшим образованием.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, снижение в должности допускается в случае изменения условий труда, если это связано с изменением организационной структуры или объема работы. При этом работник должен получать не менее той заработной платы, которую он получал на прежней должности.

Однако, в данном случае необходимо уточнить, были ли на момент Вашего назначения на должность старшего оперативного дежурного установлены требования к образованию и почему они были изменены сейчас. Если требования к образованию были установлены после Вашего назначения, то Вам не должны снижать должность. Если же требования к образованию были установлены на момент назначения, то Вам могут снизить должность, но сохранить прежнюю заработную плату.

Таким образом, чтобы определить законность снижения в должности и сохранение оклада, необходимо изучить документы, указанные выше, и проанализировать требования к образованию на должность старшего оперативного дежурного.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 29, 33, 34, 77); - Закон Российской Федерации "О полиции" (статья 29).

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может быть переведен на другую работу по соглашению сторон или по решению работодателя при соблюдении законодательства, коллективного договора, трудового договора и иных локальных актов. Кроме того, в соответствии с этим же Кодексом работодатель вправе прекратить трудовой договор по инициативе работодателя в случае несоответствия работника занимаемой должности в связи с низшей квалификацией или состоянием здоровья, подтвержденным соответствующими медицинскими заключениями.

В данном случае, если на должность старшего оперативного дежурного могут быть находятся только сотрудники с высшим образованием, а у работника имеется только среднеспециальное образование, то работодатель может принять решение о переводе данного работника на другую работу, но только при соблюдении предусмотренных законодательством процедур и с сохранением его заработной платы не ниже, чем на прежней должности.

Относительно сохранения оклада при переводе на ниже стоящую должность, Трудовой кодекс РФ не предусматривает конкретных норм, но коллективный договор или локальный акт организации могут содержать положения об оплате труда при переводе на другую работу.