Законность понижения должности при выходе на больничный: условия увольнения и отработки

Здравствуйте. Если работодатель собирается понизить вас в должности без вашего согласия и на основании вашей болезни, то это может рассматриваться как дискриминация по состоянию здоровья, что является нарушением законодательства. Однако, если понижение происходит на основании других причин, связанных с вашей работой или профессиональными качествами, это может быть законным. Относительно увольнения, согласно Трудовому кодексу РФ, работник не обязан уведомлять работодателя о своих намерениях уволиться за определённый период времени. Он имеет право уволиться по собственному желанию и в соответствии с условиями своего трудового договора, если иное не предусмотрено законом или коллективным договором. Если увольнение происходит по инициативе работодателя, то работодатель обязан выплатить компенсацию работнику, если иное не предусмотрено законом или коллективным договором. Но, работник не обязан отрабатывать 2 недели на другой, более низкой должности, если на это нет согласия сторон и это не предусмотрено условиями трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора или контракта с работодателем.
2. Копия больничного листа, подтверждающего нахождение на больничном лечении в течение 2 месяцев.
3. Копия протокола совещания коллегии работодателя, в котором было принято решение о понижении в должности после выхода с больничного листа.
4. Расчеты по зарплате до и после понижения в должности.
5. Копия законодательства, которое регулирует трудовые отношения и права работников.

Данные документы помогут юристу определить, нарушает ли работодатель трудовое законодательство Российской Федерации, и посоветовать вам дальнейшие действия в ситуации с понижением в должности и возможным увольнением.

1. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу или изменение его условий труда".
2. Статья 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы (должности) при изменении условий труда".
3. Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации "Приостановление трудовых отношений по инициативе работодателя".