Как защититься от увольнения или понижения должности со старым выговором в семье с маленьким ребенком?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 81, 82) работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания к работнику только на основании виновности в совершении дисциплинарного проступка, подтвержденной соответствующими документами, и только в порядке, установленном законодательством. С другой стороны, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником лишь по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (ст. 81, 82, 83), таким как: сокращение численности или штата работников, нарушение работником трудовых обязанностей, по требованию суда. Неоднократное давление начальницы на работника может являться нарушением его прав и создавать психологический дискомфорт, что не соответствует принципам трудового права. Если работник считает, что его права нарушаются, то он может обратиться в органы надзора за защитой трудовых прав работников или в суд.

В данной ситуации будет необходимо предоставить документы, подтверждающие факты, изложенные в вопросе. Это могут быть:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Копия выговора, который был нанесен работнику.

3. Документы, подтверждающие стабильное выполнение работником своих трудовых обязанностей.

4. Документы, подтверждающие тот факт, что работник является единственным кормильцем своей семьи с маленьким ребенком.

5. Документы, свидетельствующие о необходимости сохранения рабочего места для работника и его семьи.

Также может требоваться подтверждение влияния начальницы на принятие решения в данной ситуации. В целом, если работник выполняет свои трудовые обязанности без замечаний, то увольнение или смещение с должности, не связанные с установленными процедурами трудового законодательства, могут быть признаны незаконными.

Статья 81 ТК РФ "Отстранение от работы" Статья 192 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя" Статья 83 ТК РФ "Предупреждение о выговоре"