Избегайте увольнения: переход в другой сетевой магазин без понижения должности

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право провести реорганизацию своей деятельности, в результате которой может возникнуть необходимость в сокращении численности работников. В случае если ваш магазин закрывается, работодатель должен соблюдать нормы трудового законодательства при проведении процедур сокращения численности работников.

Если работодатель предлагает вам перевестись на другую точку с пониженной должностью, вы имеете право отказаться от такого перевода. Однако, в случае отказа, вы не можете рассчитывать на сохранение своей должности в закрывающемся магазине, поскольку работодатель имеет право проводить реорганизацию своей деятельности и принимать решения о сокращении численности работников.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ.

Документы, которые могут быть необходимы:

1. Трудовой договор с текущим работодателем;
2. Документы, подтверждающие размер заработной платы, профессиональные навыки и опыт работы;
3. Письменные заявления работника и работодателя;
4. Дополнительные документы, например, заключение профсоюза, соглашение между работником и работодателем и другие.

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель вправе производить сокращение численности или штата работников по определенным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Однако при сокращении численности работников, работодатель обязан выплатить компенсацию за вынужденный отпуск и прочие выплаты.

Если работник не хочет соглашаться на предложенные условия перевода и считает их неприемлемыми, то он может написать письменное заявление о своем отказе от работы на новой должности и требовать сохранения своего прежнего места работы. В этом случае, работодатель может принять решение о мотивированном сокращении численности или штата работников, или перевести сотрудника на неопределенный срок на другую работу, соответствующую его квалификации и опыту работы. Если рабочее место было закрыто, работодатель обязан выплатить компенсацию за вынужденный отпуск по Трудовому кодексу РФ.

Такой вопрос требует более подробного объяснения обстоятельств дела для определения конкретных статей закона. Применяемые статьи могут включать в себя: - Трудовой Кодекс Российской Федерации (статьи 69, 72, 73, 74, 178, 179, 180, 181, 182, 183 и другие); - Федеральный закон Российской Федерации "О защите прав работников в случае банкротства организации" (статьи 3, 5 и др.); - Коллективный договор между работником и работодателем. Необходимо также учитывать положения трудового договора, внутреннего трудового распорядка организации и других документов, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.