Как защитить права работника в случае понижения в должности без уведомлений и соглашений по ТК, РФ: советы экспертов

Здравствуйте! Согласно ТК РФ, изменения условий трудового договора (в том числе снижение должности) могут быть произведены только с письменного согласия работника. Если такое согласие не было получено, то понижение должности является нарушением законодательства и может быть оспорено в суде. Я рекомендую обратиться к профсоюзу или квалифицированному юристу по трудовым спорам для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, подписанный между вами и вашим работодателем, в котором указана ваша должность.

2. Письменные уведомления от работодателя о понижении должности и причинах такого решения.

3. Копии дополнительных соглашений, если они были заключены между вами и работодателем.

4. Свидетельства письменных обращений к работодателю с требованием вернуть вам прежнюю должность и/или выплатить компенсацию за понижение.

5. Ваши объяснения и возражения на предложенное Вам изменение условий труда.

По предоставленным документам вам будет предоставлено правовое мнение и рекомендации о дальнейших действиях, направленных на защиту ваших трудовых прав.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы к данной ситуации, включают:

• Статья 72 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 73 "Согласие работника на изменение условий трудового договора"
• Статья 75 "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 87.1 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя с учетом квалификации работника"
• Статья 192 "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение"