Возможность понижения должности работника при нахождении на полугодичном больничном: решение вопроса для пенсионеров

Работодатель не вправе произвольно изменять условия трудового договора и понижать работника в должности без уважительных причин. При этом, наличие у работника статуса пенсионера не является основанием для таких изменений. Однако, если существуют уважительные причины, предусмотренные законодательством РФ, например, связанные с реорганизацией предприятия, изменением профиля деятельности или сокращением штата, то работодатель может произвести такие изменения в условиях трудового договора.

Для ответа на вопрос нужно уточнить, какая причина у понижения в должности и есть ли на это законные основания, которые означают, что работодатель действует законно и не противоречит трудовому законодательству РФ.

Также потребуются следующие документы: 1. Копия трудового договора между работодателем и работником. 2. Копия приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовых обязанностей, если такой был вынесен. 3. Копия приказа о понижении в должности работника. 4. Справка о том, что работник - пенсионер и возраст пенсионера. 5. Копии документов, оформленных при выходе на больничный: справки от врачей, заявления о назначении больничного листа, уведомление о продлении больничного, если такое было.

В любом случае, работодатель должен соблюдать требования Трудового кодекса РФ и прикладывать необходимые документы для подтверждения заявляемых мер или санкций в отношении работника.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Условия изменения условий трудового договора" и статья 319 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя".