Как защититься от понижения должности при переводе на новое место: советы для работников в отпуске по уходу за ребенком

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, снижение квалификации работника возможно при условии согласия на это работника. Если работодатель предложил Вам новую должность, которая является менее квалифицированной, а Вы на это согласия не давали, то работодатель не имел права сделать запись об изменении Вашей должности в трудовой книжке без Вашего согласия. В данной ситуации Вам следует проинформировать работодателя о своей позиции и запросить исправление записи в трудовой книжке, либо обратиться в суд для защиты своих прав. Важно отметить, что нахождение в отпуске по уходу за ребенком не может служить причиной для снижения квалификации работника.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся документы, подтверждающие условия и характеристики Вашего трудового договора с прежним ип, заявления о вашем увольнении с прежнего места работы, а также о приеме на новую должность в другом ип, документ подтверждающий существование новой организации и ее право на оказание услуг (сертификат государственной регистрации или уведомление о включении в ЕГРЮЛ), трудовую книжку с записью о вашем приеме на новую работу, приказы о приеме на работу на новую должность, другие документы, свидетельствующие об оказании вам соответствующих трудовых услуг на предыдущем месте работы.

Некорректное внесение записи в трудовую книжку может быть основанием для обращения в суд с требованием о признании данной записи недействительной. Так же возможно обращение о помощи в данном вопросе в рамках профсоюзной или других трудовых организаций.

В целом, решение данного вопроса будет в значительной степени зависеть от деталей и характеристик трудового договора, а также актов права, которые регулируют ваше рабочее время и условия работы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника"
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников организации"
• Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Охрана труда женщин и молодых работников"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, имеющим детей"

Данные статьи регулируют процедуру изменения условий трудового договора, сокращение численности работников и охрану труда работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Также они гарантируют соответствующие права и гарантии рабочих в условиях изменения места работы и должности.