Можно ли работать на выгодной должности во время испытательного срока, сохраняя основное место работы: советы от автора в отпуске по уходу за ребенком

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, работник вправе иметь две и более работ на разных работодателей, если это не запрещено законом или договором с работодателем. При этом, работник обязан уведомить первого работодателя о намерении иметь дополнительную работу.

Следовательно, если у вас есть основное место работы, то вы можете устроиться на новую должность, сохраняя свое основное место работы, но обязательно уведомив первого работодателя о том, что собираетесь работать на двух работах. Также необходимо уточнить условия дополнительной работы, проверив договор, а также узнать, возможно ли совмещение такой работы с отпуском по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности, к Трудовому кодексу РФ.

По законодательству РФ, одновременное нахождение на двух работах возможно только в том случае, если работник на каждом месте работы работает неполный рабочий день или является совместителем.

Также следует учитывать, что работающий на основном месте работы по уходу за ребенком может иметь право на дополнительные отпуска без сохранения заработной платы, установленные законодательством (например, отпуск на свадьбу, отпуск на религиозные праздники и т.п.), а также иметь право на сокращение рабочего времени до не менее чем 4 часов в день при сохранении заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

С учетом вышеизложенного, для решения данного вопроса возможно потребуется:

1. Свидетельство о рождении ребенка.
2. Трудовой договор, договор на совместительство и/или дополнительное соглашение к трудовому договору на основном месте работы.
3. Договор и/или дополнительное соглашение к договору с новым работодателем.
4. Данные о графике работы и заработной плате на обоих местах работы.
5. Данные о возможностях нахождения на испытательном сроке и требованиях работодателя на новом месте работы.

В целом, для получения более детальной и конкретной информации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу, который поможет ознакомиться с действующим законодательством в данной сфере и принять правильное решение.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 68. Время работы при совмещении нескольких работ или профессий

Статья 92. Запрещение совмещения видов работ и условий труда

Статья 93. Рабочее время при совмещении работ

Статья 94. Оплата труда при совмещении работ

Статья 261. Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора при нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.