Как защитить свои права и избежать понижения должности и зарплаты: советы для автора

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить работника по соображениям, не связанным с его трудовой деятельностью, а также не может изменять условия трудового договора без согласия работника. Однако, если работа предложена работодателем в соответствии с должностными обязанностями, которые могут быть выполнены работником, то работник должен приступить к работе и выполнению должностных обязанностей.

Если работник отказывается от новой должности, работодатель может принять решение об увольнении по основаниям, предусмотренным законодательством. Однако, работник имеет право обжаловать такое решение в суде.

Если работник соглашается на новую должность, но с измененной зарплатой, то он должен заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Хотелось бы отметить, что в данной ситуации работница может обратиться в профессиональный юридический центр для получения консультации от специалиста в области трудового права.

Для решения вопроса, необходимы следующие документы:

1. Начальный договор о приеме на работу, который был подписан между работником и работодателем;

2. Документы, подтверждающие выполнение работником своих трудовых обязанностей, включая табели учета рабочего времени, журналы приема-передачи работы, отчеты о выполненных заданиях и др.;

3. Официальные документы, свидетельствующие о решении работодателя о предложении новой должности, позиции и окладе, такие как протоколы заседаний совета директоров, записки о целесообразности изменений, предоставляемые уведомления и т.д.;

4. Копия законодательных актов, регулирующих трудовые отношения, включая нормы о порядке увольнения и установление новых должностей.

Относительно вашего вопроса о том, можете ли вы отказаться от предлагаемой должности, то да, вы имеете право отказаться от предлагаемой должности, но в зависимости от наличия в договоре о подписанному согласии на изменение должности и оклады, это может повлиять на дальнейшие отношения с работодателем.

Если вы откажетесь от предлагаемой должности, то работодатель может расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или уволить вас по инициативе работодателя на основании ст.81 Трудового кодекса РФ (невыполнение работником своих трудовых обязанностей). При этом вам будет выплачена компенсация в размере двухнедельной зарплаты.

Если вы согласитесь с новой должностью, то ее изменение будет считаться существенным, что может повлечь за собой новый испытательный срок, но это должно быть прописано в законной форме по ст.69 ТК РФ.

По закону, работник не может быть снижен в должности без оснований, установленных законодательством. В данной ситуации решение работодателя должно быть объективным, а налицо мотивы для таких изменений, также эти изменения должны быть законными и в соответствии с трудовым законодательством. Если работодатель нарушает ваши права, то вы можете обратиться в судовые органы или Трудовую инспекцию для исправления ситуации.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

• Статья 71 Трудового кодекса РФ, в которой регулируется порядок увольнения по инициативе работодателя;
• Статья 72 Трудового кодекса РФ, которая гласит о том, что работник может быть уволен по соглашению сторон;
• Статья 180 Трудового кодекса РФ, которая запрещает понижение работника по инициативе работодателя без его согласия;
• Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок присвоения квалификационных категорий и должностей.