Как избежать понижения в должности при работе в магазине и успешно выполнять свои обязанности

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель не имеет права производить изменения в трудовом договоре односторонне без согласия работника. Если работодатель считает, что сотрудник не может справиться с своими обязанностями, он должен провести соответствующую оценку трудовой деятельности сотрудника и вместе с ним обсудить возможные решения в рамках законодательства. В случае если сотрудник действительно не может выполнять свои обязанности из-за каких-то причин, работодатель может предложить ему перевод на другую должность в соответствии с законодательством РФ.

Для ответа на данный вопрос юристу понадобится ознакомиться с трудовым договором и иными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и работником, а также с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статьи 77, 78), работодатель имеет право направить работника на другую работу или понизить его в должности только с его письменного согласия (за исключением случаев, когда это необходимо в связи с изменением организации производства и труда). Также работодатель должен предоставить работнику соответствующую квалификацию, обучение и переподготовку для выполнения новых задач и обязанностей.

Таким образом, работодатель не имеет права производить понижение работника в должности без его письменного согласия и без соответствующего обучения и подготовки. Если же работник не справляется со своими обязанностями в результате отсутствия необходимых знаний и навыков, то работодатель должен приложить все усилия для обучения и переподготовки и только в случае настойчивого нежелания работника обучаться, может быть рассмотрено вопрос о снятии его с должности или расторжении трудового договора.

Также важным документом может быть внутренний трудовой регламент, который регулирует взаимоотношения между работодателем и работниками в организации. Если имеется регламент, необходимо ознакомиться с его положениями в отношении возможности смены должности и процедурой согласования.

В каждом конкретном случае необходимо изучить все имеющиеся документы и законодательство для принятия соответствующего решения.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу";
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя".