Ликвидация последствий урагана в санаториях: как защитить свои права в работе и заставить руководство выполнять свои обязанности

Руководство имеет право выдавать разнарядку на выходные работы, если это не нарушает законодательство о труде. Отказ от работы, указанной в разнарядке, может повлечь за собой дисциплинарное взыскание в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Однако, если был нарушен порядок выдачи разнарядки или сотрудник не имеет возможности выполнить данную работу (например, по состоянию здоровья или другим существенным причинам), то он имеет право на обжалование данной разнарядки в соответствующих органах. Решение по данному вопросу может быть принято только после ознакомления с порядком выдачи разнарядок и дополнительными обстоятельствами дела.

В данной ситуации Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор
2. Коллективный договор (если есть)
3. Закон о труде РФ
4. Приказ о выделении сотрудников на работу по ликвидации последствий урагана
5. Указ Президента РФ и прочие нормативно-правовые акты, которые могут регулировать данную ситуацию.

Что касается Ваших прав, то в соответствии с трудовым законодательством РФ работник имеет право отказаться от выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором, коллективным договором или законодательством РФ. Однако, если законодательством или приказом работодателя предусмотрено выполнение указанных работ, работник обязан выполнить их в соответствии с установленными нормами и правилами.

В данном случае, если есть приказ работодателя о выделении сотрудников на работу по ликвидации последствий урагана, то отказ от выполнения работы может повлечь за собой дисциплинарное взыскание. Однако, перед тем как принимать решение об отказе от выполнения работ, следует тщательно изучить установленные законодательством и договором условия выполнения указанных работ. Если Вы считаете, что работодатель требует выполнения работ, не предусмотренных договором или законодательством, то следует незамедлительно обратиться к профсоюзу или юридическому консультанту для защиты своих прав.

Статья 125 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от выполнения работы или от исполнения обязанностей по договору о работе" и Статья 3 Федерального закона "О защите прав работников".