Бухгалтерия у ИП: выполнять обязанности правильно и защитить свои права на работе

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, найм на работу должен осуществляться только на основе трудового договора. Если вы не заключили трудовой договор с работодателем, то считаетесь работающим неофициально. Такая форма трудоустройства незаконна и может привести к негативным последствиям не только для вас, но и для вашего работодателя. Если у вас нет трудового договора, то вы можете свободно прекратить свои услуги в любой момент без предупреждения работодателя. Однако, если у вас был заключен трудовой договор, то вы должны соблюдать условия договора, включая условия уведомления о прекращении трудового договора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения между Вами и индивидуальным предпринимателем.
2. Листок нетрудоспособности (если есть) или другие документы, свидетельствующие о нарушениях работодателем требований по охране труда или нарушении Ваших трудовых прав.
3. Доказательства того, что работодатель заставляет выполнять задания, не соответствующие Вашей должности без соответствующей доплаты (письменные указания от работодателя, рабочие записи и т.д.).

Ответ на вопрос о возможности ухода с работы без предупреждения работодателя зависит от условий трудового договора и наличия нарушений со стороны работодателя. Если Ваши трудовые права нарушены, есть основания для расторжения трудового договора без предупреждения работодателя. Однако, рекомендуется проконсультироваться с юристом, который сможет рассмотреть конкретные обстоятельства Вашей ситуации и дать подробный ответ.

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника";
• Статья 188 Трудового кодекса РФ "Отказ от работы по уважительной причине".