Как защитить себя от понижения должности на работе после декрета, если ребенку не исполнилось 3 года

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, не может быть уволена по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации. Поэтому, в данной ситуации, понижение должности жены вашего клиента до товароведа может быть незаконным, если это происходит по инициативе работодателя, а не по желанию самой жены. Однако, следует обратить внимание на содержание трудового договора и возможные оговорки о праве работодателя на изменение должности сотрудника. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для получения более детальной консультации и оценки правовой ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между женой и организацией, где указана должность, на которой она работает в настоящее время.
2. Копию закона "О декретных выплатах", где прописаны права женщин, находящихся в декретном отпуске и после него, а также информацию о возможности изменения должности в данном случае.
3. Копию приказа, которым повышена жена до здм и который содержит условия повышения.
4. Копию приказа, в котором было предложено понизить жену до товароведа, и причины, по которым она должна быть понижена.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе перевести работника на другую работу или изменить установленный договором вид работы в случаях и в порядке, определенных законодательством, коллективным договором, соглашением сторон. Однако если снижение должности происходит по инициативе работодателя, работодатель должен уведомить работника о таком изменении не менее чем за две недели.

Таким образом, если жена не против изменения должности, то она может согласиться на перевод. В случае, если жена не согласна быть понижена, она может обратиться к юристу для охраны своих прав в судебном порядке.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае:

1. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы при изменении организации, иной подразделения организации,совмещении профессий (должностей)"

2. Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита от увольнения в связи с уходом за ребенком"

3. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя или фактически под контролем работодателя"

4. Статья 83 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и защите прав работников".