Как избежать понижения в должности при переходе на неполный рабочий день во время декрета

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работнику, который выходит из декретного отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, гарантировано сохранение его рабочего места (должности) или предоставление другой подходящей работы с сохранением за ним средней заработной платы.

Однако, если ваша должность будет сокращена в связи с реорганизацией или сокращением штатов, работодатель вправе предложить вам другую должность, если она соответствует вашей квалификации и опыту работы и является подходящей для вас, в том числе - нижестоящую, на условиях, предусмотренных законодательством и коллективным договором, если они имеются.

Таким образом, понижение в должности может произойти только при наличии соответствующих оснований, и при условии, что новая должность соответствует вашей квалификации и опыту работы. В том случае, если вы не согласны с предложенной должностью, вам может быть предложена увольнительная компенсация.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должности и условий работы;
2. Уведомление о выходе в декретный отпуск и об отпуске по уходу за ребенком, а также уведомление о выходе на неполный рабочий день;
3. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения и защиту прав работников (Трудовой кодекс Российской Федерации, закон О защите прав потребителей и другие);
4. Документы о сокращении штата и уведомления о предстоящих изменениях в организации.

На основании данных документов и положений законодательства будет производиться анализ ситуации для принятия решения по поставленному вопросу. Решение будет зависеть от многих факторов, включая положение компании, законность её действий, причины сокращения отдела, должностные обязанности, квалификацию работника и др.

1. Статья 261 ТК РФ "Перевод работника на другую работу в связи с ликвидацией его должности или изменением условий труда".
2. Статья 262 ТК РФ "Перевод работника на другую работу в связи с изменением производственной необходимости".
3. Статья 93 ТК РФ "Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора" (в части возможности изменения должности при условиях, указанных в трудовом договоре).
4. Статья 74 КЗоТ РФ "Перевод на другую работу".
5. Статья 196 КЗоТ РФ "Основания сокращения численности или штата работников".