Проблемы на работе: невыполнение работы, конфликты с начальством и как избежать понижения в должности

Здравствуйте,

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания к работнику, который не выполняет свои трудовые обязанности в полном объеме. Кроме того, работодатель вправе сократить должность работника или расторгнуть с ним трудовой договор по существенным условиям труда.

Если вы не согласны с актом, составленным против вас, вы можете обратиться к работодателю с просьбой пересмотреть решение или обжаловать его в суде в порядке, установленном законодательством. Однако, прежде чем принимать какие-то решения, рекомендуется обратиться за консультацией к специалистам в области трудового права, чтобы получить квалифицированный анализ ситуации и рекомендации по действиям.

Для решения этого вопроса рекомендуется получить следующие документы:

1. Акт, составленный начальством, в котором указано, что работа была загружена, но не выполнена;
2. Трудовой договор и другие документы, подтверждающие позицию работника и его должностные обязанности;
3. Кодекс труда РФ и иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения между работниками и работодателями в России.

На основании этих документов можно проанализировать положение дела и принять соответствующие меры для защиты прав работника. В данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу за консультацией по правам работника и возможным действиям для защиты его интересов.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Разрешение конфликтных ситуаций при исполнении трудовых обязанностей", статья 192 ТК РФ "Дисциплинарное взыскание" и статья 193 ТК РФ "Локальные акты о дисциплинарной ответственности".