Как защитить себя на работе: испытательный срок, увольнение без отработки, конфликты с начальством

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся на испытательном сроке, имеет право без объяснения причин уволиться по своему усмотрению. При этом, работник должен проинформировать работодателя о своем решении заблаговременно, но срок предупреждения не установлен законом.

Отработка в данном случае не требуется, но работник должен вернуть все выданные ему материалы и трудовую книжку в срок, установленный законодательством.

Непрофессиональное поведение начальника может стать основанием для обращения в организацию, вышестоящий орган управления или в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный работником и работодателем, в котором указан период испытательного срока;

2. Кодекс труда Российской Федерации для выяснения правил и условий увольнения работника на испытательном сроке;

3. Приказ о приеме на работу с указанием начала испытательного срока;

4. Документы, удостоверяющие факты нарушения начальником трудовых обязанностей или нарушения трудовой дисциплины.

Согласно Кодексу труда Российской Федерации, работник может уволиться с работы в любое время без предварительного уведомления работодателя, если он работает на испытательном сроке. При этом, отработку указанного времени не требуется. Однако, работник должен предоставить письменное заявление о своем желании уволиться и данный документ должен быть оформлен в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Статьи, применимые для рассмотрения данного вопроса:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Завершение трудового договора по инициативе работодателя или работника"
2. Статья 80 Трудового кодекса РФ "Индивидуальный трудовой договор о введении испытания"
3. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Условия и порядок проведения испытания"

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ работник, находящийся на испытательном сроке, имеет право в одностороннем порядке расторгнуть договор о трудоустройстве без предупреждения и без уважительной причины. Однако, если в трудовом договоре было установлено обязательство отработать определенный срок, работник должен выполнить свои обязательства.

Также стоит проверить трудовой договор и наличие положений об испытательном сроке и условиях его проведения, которые регулируются статьями 80 и 81 Трудового кодекса РФ.