Испытательный срок, больничный и увольнение без отработки: что говорит ТК РФ и договор?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник находится на испытательном сроке в течение первых трех месяцев работы. Работник имеет право уволиться в любое время без объяснения причин, предупредив работодателя за две недели. Однако, если увольнение происходит в первые три месяца работы, работодатель может потребовать, чтобы работник отработал оставшуюся часть испытательного срока. Если работник находится на больничном отпуске, он не должен быть увольнен в период временной нетрудоспособности.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием срока трудового договора, условий испытания и порядка расторжения трудового договора.

2. Справка о временной нетрудоспособности или больничный лист на период, когда вы были на больничном.

3. Заявление о расторжении трудового договора, в котором необходимо указать дату желаемого увольнения.

4. Расчетный лист с последней зарплатой.

5. Приказ о приеме на работу.

6. Приказ о прекращении трудового договора.

7. Трудовая книжка.

8. График работы предприятия, на котором вы работаете.

При подготовке заявления, необходимо указать социальные причины, по которым вы просите расторгнуть трудовой договор. Например, это могут быть семейные обстоятельства, необходимость заботы о родственниках, ухудшение здоровья, и другие подобные причины. Кроме того, необходимо указать статьи и пункты Трудового кодекса Российской Федерации, которые вы используете в своих аргументах.

Напоминаем вам, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при обращении к работодателю по вопросу об увольнении, сотрудник должен предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до желаемой даты ухода.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), статья 77 (Испытание при приеме на работу) и статья 78 (Основания и порядок увольнения по инициативе работника).