Испытательный срок, увольнение по желанию и требования директора: что говорит трудовой кодекс

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, испытательный срок может быть установлен в трудовом договоре, но не обязателен для всех случаев принятия на работу. Если в трудовом договоре не указан срок испытательного срока, то его отсутствие не означает, что он не был установлен. Однако, работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время без объяснения причин.

Поэтому, если работнику не были установлены сроки испытательного срока в трудовом договоре, то он имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время без необходимости отработки каких-либо сроков либо компенсации за неотработанные дни.

Для решения вопроса необходимо предоставление следующих документов:

1. Трудовой договор, которым вы были приняты на работу. В нём должна быть указана информация о сроке испытательного срока (если такой был предусмотрен), а также условиях его прохождения.

2. Приказ о приёме на работу. В нём должны быть указаны условия трудового договора, включая срок испытательного срока, если он был предусмотрен.

3. Документ, подтверждающий увольнение по собственному желанию.

Если в трудовом договоре действительно не было указано условий о сроке испытательного срока, то работник считается принятым на работу без такового. Соответственно, в случае увольнения по собственному желанию за две недели, работник выполняет свои трудовые обязанности в полном объёме за указанный период времени. Однако, если в случае увольнения по инициативе работодателя, срок испытательного срока не был указан в трудовом договоре, работодатель также не вправе ссылаться на его условия при увольнении.

Статья 72 Трудового кодекса РФ: Испытание при приеме на работу.

Статья 20 Трудового кодекса РФ: Условия трудового договора.

Статья 81 Трудового кодекса РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 79 Трудового кодекса РФ: Увольнение по собственному желанию работника.

Правомерность директора в данном случае зависит от содержания трудового договора и действующих соглашений между работодателем и работником. Если в договоре не было указано дополнительных условий относительно испытательного срока, директор не в праве требовать отработки какого-либо конкретного срока. Обязательства работника при увольнении по собственному желанию урегулированы статьей 79 ТК РФ, которая не предусматривает отработки какого-либо конкретного периода времени. Поэтому, если директор требует отработки, то он может нарушать законодательство.