Трудовой договор: проблемы с подписанием, испытательный срок и увольнение по желанию. Как защитить свои права в суде?

Судебная практика позволяет использовать записи в базе 1С, график работы, свидетелей и другие доказательства в качестве материалов в судебном процессе. В данном случае важно иметь все доказательства того, что вы работали на данном предприятии, включая трудовой порядок и записи видеокамер. Однако, важным моментом является правильная формулировка исковых требований и представление адекватных доказательств, которые могут подтвердить факт нарушения прав работника. Если данная информация будет предоставлена достаточно убедительно, то вероятность выиграть дело будет достаточно высока. Однако, рекомендую всегда проконсультироваться с квалифицированным юристом, чтобы получить индивидуальную оценку вашей ситуации и получить рекомендации о дальнейших действиях.

Для решения данного вопроса понадобится доказательная база, подтверждающая факт трудоустройства и работу на данном предприятии. Пожалуйста, обратитесь к своему бывшему работодателю с требованием предоставить вам подлинники договора трудоустройства и трудовой книжки. Если работодатель отказывается предоставить документы, вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Дополнительно, вы можете использовать данные из базы 1С, график работы и свидетелей в качестве доказательной базы в суде. Однако, необходимо убедиться, что данные хранятся в соответствии с законами о персональных данных, чтобы предотвратить нарушение конфиденциальности.

Вероятность выигрыша в данном случае будет зависеть от подлинности представленных доказательств и сильности юридического представительства. Рекомендуется обратиться к юристу специализирующемуся на трудовых спорах для получения подробной консультации и помощи в данном вопросе.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

• Статья 15 Трудового кодекса РФ - определяет, что трудовой договор должен заключаться в письменной форме и выдаваться каждой из сторон;

• Статья 72 Трудового кодекса РФ - регулирует порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора, включая установление испытательного срока;

• Статья 81 Трудового кодекса РФ - определяет порядок вынесения дисциплинарного взыскания (в данном случае - увольнения) и основания для его наложения;

• Статьи 152-155 Гражданского кодекса РФ - регулируют порядок доказывания в суде;

• Статьи 223-230 Трудового кодекса РФ - регулируют порядок урегулирования трудовых споров.

Для того чтобы увеличить вероятность выигрыша в суде, необходимо собрать как можно больше доказательств о факте фактического трудоустройства и выполнении работы, что может включать в себя записи в базе 1С, график работы, свидетелей и записи видеокамер. Важно также учитывать, что доказательства могут быть оспорены другой стороной, которая может предпринять шаги для их отрицания или опровержения.