Испытательный срок и трудовой договор: права работницы и работодателя, оклад и увольнение

Если в договоре указано, что трудовой договор заключается на неопределенный срок, то работодатель обязан оформить трудовую книжку в течение 5 дней и выдать ее работнику. В случае, если работодатель отказывается оформлять трудовую книжку, работник имеет право обратиться в инспекцию труда. Если работодатель заявляет, что трудовой договор является временным, то это означает, что трудовой договор заключен на определенный срок, и в данном случае работающему работнику необходимо ознакомиться с условиями трудового договора относительно оформления трудовой книжки и других социальных льгот.

Для решения данного вопроса нужно предоставить копию заключенного трудового договора и заявление об увольнении с работы. В соответствии с пунктом 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) по истечении испытательного срока работодатель должен оформить трудовой договор и внести запись о нем в трудовую книжку в течение трех рабочих дней. Если работодатель не выполняет свои обязательства по оформлению трудового договора, то на работника может быть наложен штраф в размере от 1/150 до 1/100 размера МРОТ РФ за каждый день просрочки оформления договора (статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).

Таким образом, если увольняющаяся сотрудница заключила трудовой договор, то работодатель обязан оформить запись о трудовом договоре в трудовой книжке в течение 3 дней, независимо от того, какой срок указан в договоре (определенный или неопределенный). Работодатель также обязан выдать трудовую книжку работнику в течение трех рабочих дней с момента заключения трудового договора.

Если работодатель отказывается выполнять обязанности по оформлению трудового договора и выдаче трудовой книжки, то работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения вопроса:

1. Статья 57 Трудового кодекса РФ - "Оформление трудовых отношений", которая обязывает работодателя оформлять трудовой договор и внести запись в трудовую книжку работника.

2. Статья 59 Трудового кодекса РФ - "Содержание трудового договора", которая предусматривает необходимость указания в трудовом договоре срока его действия, включая испытательный срок.

3. Статья 18 Федерального закона "О трудовых книжках работников" - "Строки ведения трудовых книжек", которая гласит, что трудовая книжка ведется с момента начала работы работника и оформляется работодателем в течение трех рабочих дней после заключения трудового договора.

Следовательно, работодатель обязан оформить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку работника, как только работник начнет свою работу. Если в трудовом договоре указано, что он заключен на неопределенный срок, то работодатель обязан оформить трудовую книжку в течение трех дней после заключения договора. Если работодатель отказывается выдавать трудовую книжку, то работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.