Испытательный срок и беременность на работе: права работницы и обязанности работодателя

По вопросу о сдаче зачета: если это не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях или другими федеральными законами, то работодатель не имеет права требовать от работника сдачи зачета.

По вопросу об обвинении в несообщении о беременности: в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе не сообщать работодателю о беременности. Работодатель не имеет права прекратить трудовой договор с работником в связи с беременностью. В случае угрозы здоровью беременной женщины на рабочем месте, работодатель должен принять меры для ее защиты, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

По вопросу об отпуске перед декретом: работница имеет право на отпуск перед декретным отпуском в соответствии с законодательством Российской Федерации. Работодатель не может требовать от работницы оплаты данного отпуска за свой счет.

Для решения указанных вопросов следует предоставить следующие документы: - Копия трудового договора с испытательным сроком, подписанного работником и работодателем; - Справку из медицинского учреждения, подтверждающую факт беременности работника; - Копию приказа работодателя, поручающего сдачу зачета по работе; - Копию заявления работника о переходе на отпуск за свой счет; - Копию коллективного договора, если таковой имеется.

Относительно обвинений начальника о том, что работник не сообщила о беременности при устройстве на работу, следует отметить, что их основание должно быть четко определено, например, в трудовом договоре или других документах, регулирующих права и обязанности сторон. В противном случае, такие обвинения могут быть считаться необоснованными и привести к конфликту сторон.

По вопросу отпуска за свой счет перед декретом следует учесть, что работник имеет право на оплачиваемый очередной отпуск в любое время перед началом декретного отпуска. При этом, работодатель не обязан оплачивать отпуск за свой счет, но может согласиться на его предоставление. Необходимо также уточнить порядок предоставления отпуска в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами.

1. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - Испытательный срок работы;
2. Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей;
3. Статья 165 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпуск по беременности и родам.