Испытательный срок и беременность: как защититься от возможного увольнения работницы

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель не может уволить женщину в период беременности, а также в период декретного отпуска. Однако, если женщина не прошла испытательный срок и ее увольнение не связано с беременностью, то работодатель имеет право ее уволить. В данном случае, если работодатель решит уволить работницу до окончания испытательного срока, он обязан выплатить ей компенсацию, предусмотренную законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указаны условия заключения договора (в том числе, о сроке испытания). 2. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения, в том числе, Федеральный закон от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации". 3. Документы, подтверждающие факт беременности работницы (например, справка из медицинского учреждения).

Конкретный ответ на вопрос о возможности увольнения зависит от многих обстоятельств, поскольку законодательство предусматривает некоторые ограничения для увольнения беременных женщин. Однако, в целом, работодатель не может расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной в период беременности, а также в течение определенного срока после родов. В случае нарушения прав работницы можно обратиться к суду за защитой своих трудовых прав.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на увольнение", статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия приема на работу".