Как защититься от возможного сокращения работы, имея детей разного возраста: советы работницы

Уважаемый, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе принимать решение о сокращении численности работников по нескольким основаниям, включая финансовые трудности и изменение объемов работы, если другие меры, направленные на сохранение рабочих мест, были предприняты, но не дали результата. При этом, работодатель должен соблюдать все процедурные требования законодательства, включая уведомление работника, составление соответствующего акта, выплату компенсационного вознаграждения и т.д. Однако, это не может применяться к работнику, который находится в декретном отпуске, по уходу за ребенком до 3-х лет.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить трудовой договор, коллективный договор, законы Российской Федерации о трудовых отношениях и социальной защите населения, а также иные акты нормативной правовой природы, регулирующие трудовые отношения. Также могут потребоваться дополнительные документы, такие как приказы организации о возможном сокращении штата или другие документы, связанные с текущей ситуацией в организации.

Статьи, применимые к данной ситуации: 1) Статья 81 Трудового Кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" 2) Статья 178 Гражданского кодекса РФ "Договоры о найме работников"