Хочу уволиться: как это сделать, имея троих детей разного возраста и необходимость отработки 2 недель?

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию при наличии соответствующего письменного заявления работника не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Таким образом, при соблюдении вышеуказанных требований работник может расторгнуть трудовой договор без отработки двух недель. Однако следует учитывать, что наличие несовершеннолетних детей не является основанием для освобождения работника от выполнения установленных законом условий при увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо знать условия действующего трудового договора, коллективного договора и законодательства Российской Федерации, регулирующего трудовые отношения и увольнение работников.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию с предварительным уведомлением работодателя за 2 недели.

Если работник не вместится в указанный срок или отказывается от работы, работодатель имеет право удержать из заработной платы работника сумму, равную неотработанному периоду.

Также важно знать, что при наличии несовершеннолетних детей, работник имеет дополнительные гарантии, предусмотренные статьями 255 и 256 Трудового кодекса РФ.

При увольнении работник должен подать в увольняющейся организации заявление об увольнении, а также могут потребоваться дополнительные документы, такие как трудовая книжка, документы, подтверждающие оплату заработной платы и налоги, и другие документы, предусмотренные внутренними правилами организации.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данному вопросу, включают в себя:

• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Изменение и прекращение трудового договора по инициативе работника";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сроки уведомления работодателя о намерении работника изменить условия труда или прекратить трудовой договор";
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Увольнение в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников";
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя по иным основаниям";
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "устный и письменный доклад работника об увольнении";
• Статья 183 Трудового кодекса РФ "Время предупреждения об увольнении";
• Статья 202 Трудового кодекса РФ "Оплата за неотработанный отпуск при увольнении";
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства по вопросам увольнения работников".