Как уволиться, если начальник отдела не поддерживает: возможность ухода за ребенком дошкольного возраста без отработки 2 недель

Здравствуйте!

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (статья 167) работник, имеющий на своем иждивении ребенка в возрасте до четырнадцати лет, вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком. По этому основанию работник имеет право на сохранение места работы (должности) на период отпуска и возвращения к работе по его истечении.

В связи с этим, работник в Ваших условиях может уволиться по собственному желанию без отработки 2-недельного периода при наличии документов, подтверждающих необходимость ухода за ребенком дошкольного возраста.

Однако, хотелось бы отметить, что увольнение по данному основанию может повлиять на возможность получения социальных выплат и пособий, связанных с увольнением. Предлагаю обратиться за консультацией к компетентному специалисту или в соответствующие органы, чтобы получить подробную информацию по данному вопросу.

С уважением, Юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации

Для решения данного вопроса нужно обращаться к Трудовому кодексу Российской Федерации и другому нормативно-правовому акту, устанавливающему правила по увольнению сотрудников. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, женщина, имеющая ребенка до 3-х лет, имеет право на увольнение по своему желанию, а также женщина, имеющая ребенка дошкольного возраста, может уволиться по уходу за ребенком без сохранения рабочего места на срок до 3 лет. Таким образом, если дочь работницы является ребенком дошкольного возраста, то она может уволиться по уходу за ребенком без отработки 2-недельного периода. Для подтверждения этого факта работнице нужно будет представить документы, подтверждающие возраст ребенка.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, это:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работника";
• Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работника";
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по соглашению сторон";
• Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя".

Также может быть применимым закон "Об отпусках по уходу за ребенком".