Как уволиться с работы по своей инициативе, если начальник не согласен, и отсутствует возможность отработки из-за переезда в другой город: юридическая сторона вопроса.

Согласно законодательству Российской Федерации, являющемуся основой для регулирования трудовых отношений между работниками и работодателями, работник вправе уволиться с предприятия по собственному желанию без объяснения причин и без предварительного согласования с работодателем. Однако, в соответствии с законом, работник обязан отработать оговоренный срок предупреждения, если такой имеется, или возместить убытки, связанные с невыполнением этого требования.

Таким образом, если в трудовом договоре или коллективном договоре вы установили срок предупреждения о расторжении трудового договора, то Вы обязаны отработать этот срок или возместить убытки работодателю. Если же срок обязательного предупреждения не указан в трудовом договоре, то Вы имеете право уйти с предприятия без отработки срока.

Однако, отстутствие предупреждения может повлечь за собой соответствующие последствия для работника, включая штрафы и другие денежные взыскания. Поэтому, настоятельно рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации (ТК РФ).

Начальник не имеет права обязать работника отрабатывать, если тот хочет уволиться по собственному желанию.

Для увольнения по собственному желанию работник должен написать заявление о своем желании прекратить трудовой договор. Отработка может быть предусмотрена в трудовом договоре или коллективном договоре. Если в договоре предусмотрена отработка, то работник должен выполнить ее перед увольнением.

Если же отработка не предусмотрена, то увольнение должно произойти согласно процедуре, установленной ТК РФ. В данном случае работник может уволиться по собственному желанию без отработки срока, если уведомил работодателя об этом за 2 недели до увольнения.

В целом, для полноценного ответа и решения данного вопроса необходимо иметь дополнительную информацию, включая текст трудового договора и другие документы.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Инициатива работника об изменении условий труда";

2. Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия прекращения трудового договора по инициативе работника".

Согласно Конституции Российской Федерации и Трудовому кодексу Российской Федерации, каждый работник имеет право на свободу выбора места работы и свободу прекращения трудового договора, в том числе по собственному желанию. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель может наложить на работника обязанности по отработке установленного периода или уплате неустойки в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника.