Может ли начальник ставить подработку без согласия работника и назначать прогулы: юридическая сторона вопроса

Начальник не имеет право ставить работнику в график подработку без его согласия, так как это является нарушением прав работника на свободный выбор трудовой деятельности. Также начальник не имеет права ставить работнику прогул за неявку на подработку, так как это является нарушением прав работника на оплату труда за фактически отработанное время. В случае конфликта между начальником и работником по этому вопросу, работник может обратиться в суд или органы трудовой инспекции.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указываются должностные обязанности, режим работы и оплата труда.

2. Коллективный договор (если он существует в организации), в котором указываются права и обязанности работников и работодателя.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, который обязывает работодателей соблюдать права работников и предоставлять им условия для работы в соответствии с законом.

4. Отдельные нормативные акты, регулирующие выполнение определенного вида работы (например, инструкции по охране труда).

5. Внутренние документы организации, регламентирующие порядок составления графика работы сотрудников и их возможную подработку.

По результатам изучения указанных документов, можно сделать вывод о том, имеет ли начальник на это право или нет. Если подработка не является обязательной по трудовому договору или коллективному договору, и нет соответствующих нормативных актов или правил организации, то начальник не имеет права принуждать работника к подработке и устанавливать ему прогул в случае ее отказа. В таком случае, работник имеет право обратиться к вышестоящим органам для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы при решении указанного вопроса:

Статья 19 ТК РФ "Право на труд"

Статья 72 ТК РФ "График работы"

Статья 74 ТК РФ "Сверхурочная работа и работа в ночное время"

Статья 136 ТК РФ "Дисциплинарные взыскания"

Статья 137 ТК РФ "Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности"

Статья 139 ТК РФ "Исполнение приказов работодателя"

Статья 317 ТК РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде"

Но, для точного ответа на вопрос следует изучить все обстоятельства действий работодателя.